Question-réponse
Les jours de congés non pris peuvent-ils être reportés sur l'année suivante ?
Vérifié le 24/01/2020 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le report des jours de congés acquis mais non pris durant la période de prise des congés est possible en cas d'accord entre l'employeur et le salarié.
Sauf accord ou <a href="https://lonny.fr/demarches-administratives/?xml=F311">usage dans l'entreprise</a> prévoyant un report de ces jours, l'employeur n'est pas obligé d'accepter une demande de report des congés.
Il ne peut pas non plus imposer un report au salarié.
Si le report des congés n'est pas possible, les jours non pris sont perdus. Ils sont indemnisés si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés du fait de l'employeur.
À noter
le salarié de retour d'un <a href="https://lonny.fr/demarches-administratives/?xml=F2265">congé de maternité</a> ou d'un <a href="https://lonny.fr/demarches-administratives/?xml=F2268">congé d'adoption</a> a droit au report de ses congés payés non pris. Le report est également possible lorsque les congés n'ont pas pu être pris à cause de la <a href="https://lonny.fr/demarches-administratives/?xml=F2262">maladie du salarié</a>.
En cas d'aménagement de la durée du travail à l'année, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou une convention ou accord de branche peut prévoir le report des jours de congés.
Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre de l'année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté.